关于社保局如何认定女干部的问题，这主要涉及到女职工的岗位身份以及退休年龄的确定。以下是对此问题的详细解答：
一、女干部与女职工的界定
在社保局的认定中，女干部和女职工的主要区别在于其岗位身份和所从事的工作性质。一般来说，女干部是指在管理岗位上工作的女性职工，而女职工则通常指的是在生产、服务等一线岗位上工作的女性员工。
二、女干部身份的认定依据
人事行政主管部门批准：最直接且权威的依据是经人事行政主管部门批准录用为干部的女职工。这包括由部队转业安置地方工作的女军官及文职干部，以及在特定政策文件（如湘人发〔1997〕42号文件）下发前分配到企事业单位工作的大中专毕业生等。
管理岗位连续工作年限：对于原工人身份的女职工，如果其在管理岗位连续工作满一定年限（通常为10年），其退休年龄会按干部标准执行，即55周岁。这一规定也间接反映了社保局在认定女干部身份时会考虑其管理岗位的工作经历。
三、退休年龄的确定
企业女工人的退休年龄一般为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。对于原工人身份的女职工，如果其在管理岗位连续工作满10年，则按55周岁退休；如果不满10年，则按50周岁退休。如果女职工曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位，其退休年龄仍按50周岁执行。
四、申报退休时的要求
企业在为职工申报退休时，必须提供明确的岗位确定依据。社保局或劳动保障部门会根据企业提供的有关资料和职工档案来批准退休，并确定其退休年龄及相应的养老保险待遇。
综上所述，社保局在认定女干部时，会综合考虑人事行政主管部门的批准、管理岗位的工作经历以及退休年龄的确定等因素。希望这些解答能对您有所帮助。