首先，我们明确一下问题的核心：你在上班期间不慎伤到了别人，而这位伤者本身耳朵就不太好使，并且还违反了公司规定戴了耳机。这里涉及到的主要法律点是关于工伤的认定以及你可能承担的责任。

1. 关于工伤的认定：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在这个情况下，虽然你伤到了别人，但这个问题主要是关于伤者的工伤认定，而不是你的。伤者是否构成工伤，需要看其受伤是否与工作有直接因果关系。
   • 伤者耳朵不好使以及戴耳机违反公司规定，这些因素可能会影响工伤的认定。如果伤者的耳朵问题本身不是由工作造成的，那么这部分可能不会被认定为工伤。而戴耳机违反公司规定，如果公司能够证明这一行为直接导致了伤害的发生或者加重了伤害，那么伤者可能会因为自身的过错而承担一部分责任。

2. 关于你的责任：

   • 你需要承担的是因你行为造成他人伤害的责任。这包括可能的民事赔偿责任，具体赔偿数额和方式会根据伤者的实际损失和双方的过错程度来确定。
   • 如果伤者的耳朵问题或者戴耳机的行为对伤害的发生或加重有影响，那么这可能会减轻你的部分责任。但这并不意味着你完全没有责任，因为你是直接造成伤害的人。

3. 法律建议：

   • 首先，你需要与伤者进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
   • 如果协商不成，伤者可能会通过法律途径来追究你的责任。在这种情况下，你应该及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解你的法律地位和应对策略。
   • 同时，你也应该与公司沟通，看看公司是否能够提供一些帮助或者支持，比如通过公司的保险来承担部分赔偿责任。

综上所述，这个问题涉及到工伤的认定和你的责任承担两个方面。在处理这个问题时，你需要充分考虑伤者的实际情况和你的行为对伤害的影响，以及可能面临的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。