上班戴耳机是否违法规定，这主要取决于公司的具体规章制度以及戴耳机的行为是否对工作造成了实质性的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 若公司有明确规定禁止上班戴耳机：那么员工在上班期间戴耳机就违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的管理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。这种情况下，戴耳机的行为是违法的（这里的“违法”指的是违反公司内部规定，而非直接违反国家法律法规）。
- 若公司没有明确规定禁止上班戴耳机：那么员工在上班期间戴耳机通常不会被视为违反公司规定。但是，如果戴耳机的行为影响到了工作效率、工作质量或者违反了其他与工作相关的规定（如安全规定），那么公司仍然有权对员工进行管理。
工作影响的角度：
- 若戴耳机未影响工作：即使公司没有明确规定禁止戴耳机，但如果员工戴耳机的行为没有影响到工作效率、工作质量或者与同事的沟通协作，那么这种行为通常不会被视为问题。
- 若戴耳机影响了工作：如果员工因为戴耳机而分散了注意力，导致工作效率下降、工作质量降低或者与同事的沟通协作出现问题，那么这种行为就可能被视为违反了工作职责或者职业道德。在这种情况下，公司有权对员工进行管理，甚至可能因此解除劳动合同。
特殊行业或岗位的角度：
- 对于需要高度集中注意力或者需要与他人频繁沟通的行业或岗位（如客服、驾驶员、生产线工人等），戴耳机可能会严重干扰工作，甚至可能引发安全事故。因此，在这些行业或岗位中，公司通常会明确规定禁止上班戴耳机。
- 对于一些相对独立、不需要频繁与他人沟通或者对注意力要求不高的行业或岗位，戴耳机可能不会对工作造成太大影响。但是，即使在这种情况下，员工也应该根据公司的文化和工作环境来决定是否戴耳机，以避免给同事或者上级留下不良印象。
建议：
- 员工在上班期间应该遵守公司的规章制度，如果公司有明确规定禁止戴耳机，那么最好不要戴。
- 如果没有明确规定，员工也应该根据工作需要和工作环境来决定是否戴耳机，以确保不会影响到工作效率、工作质量或者与同事的沟通协作。
- 如果员工对公司的规章制度有疑问或者认为某些规定不合理，可以向公司的人力资源部门或者上级领导提出咨询或者建议。
总之，上班戴耳机是否违法规定并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的具体规章制度、工作影响以及特殊行业或岗位的要求来综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。