上班时问老板给带耳机，这一行为本身并不直接构成违法。不过，这个问题可能涉及多个层面，我们可以从以下几个方面来详细分析：
公司规章制度层面：
- 许多公司都有明确的规章制度，对员工在工作场所的行为进行规范。这些规章制度可能包括关于使用电子设备、佩戴耳机等方面的规定。
- 如果公司规章制度中明确禁止员工在工作时佩戴耳机，那么员工违反这一规定可能会受到相应的纪律处分，但这并不构成违法，而是违反了公司内部规定。
安全生产与劳动保护层面：
- 在某些特定的工作环境中，如需要高度集中注意力或需要清晰听到周围声音的工作场所（如生产线、驾驶岗位等），佩戴耳机可能会分散员工的注意力或影响其对周围环境的感知，从而构成安全隐患。
- 在这种情况下，如果员工佩戴耳机导致安全事故或违反安全生产规定，可能会面临更严重的后果，包括但不限于纪律处分、赔偿损失等。但这同样不直接构成违法，而是违反了安全生产规定或劳动保护要求。
法律层面：
- 从法律的角度来看，上班时问老板给带耳机这一行为本身并不违反任何法律法规。法律主要关注的是员工的行为是否侵犯了他人的合法权益、是否违反了公共秩序或善良风俗等。
- 除非员工佩戴耳机的行为导致了某种法律后果（如因分散注意力而引发事故，造成他人损害），否则这一行为本身并不受法律制裁。
建议：
- 在上班时，员工应首先了解并遵守公司的规章制度和安全生产要求。
- 如果员工有佩戴耳机的需求（如为了听音乐、接听电话等），应事先与老板或上级沟通，并确保这一行为不会违反公司规定或影响工作安全。
- 如果员工对公司的规章制度或安全生产要求有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或建议，而不是擅自违反规定。
总之，上班时问老板给带耳机这一行为本身并不违法，但可能受到公司规章制度和安全生产要求的限制。员工应了解并遵守相关规定，以确保工作的顺利进行和自身的安全。如果你有更具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。