干活时戴耳机受伤，责任划分需视具体情况而定，无法直接确定担几成责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、从雇主责任角度分析
雇主是否尽到安全保障义务：
- 如果雇主在工作场所提供了必要的安全设施，并明确告知员工不得戴耳机工作（尤其是需要高度集中注意力的岗位），而员工仍然违反规定戴耳机导致受伤，那么雇主的责任可能会相对减轻。
- 如果雇主未提供安全设施，或者未明确告知员工戴耳机的风险，那么雇主可能需要承担更大的责任。
雇主对事故的预防措施：
- 雇主是否采取了合理的预防措施来避免事故的发生，如设置警示标志、提供安全培训等，也会影响责任的划分。
二、从员工自身责任角度分析
员工是否违反操作规程：
- 如果员工在戴耳机工作时违反了操作规程，如未注意周围环境、未按照安全步骤操作等，导致受伤，那么员工自身需要承担一定的责任。
员工对风险的认知：
- 员工是否明知戴耳机工作可能带来的风险，并仍然选择戴耳机，也会影响责任的划分。如果员工对风险有充分认知并仍然选择冒险，那么其自身责任可能会加重。
三、从第三方责任角度分析（如存在）
- 如果事故是由第三方（如设备供应商、其他工作人员等）的过错导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
四、法律建议与可能后果
及时报告与调查：
- 发生事故后，应立即报告雇主，并配合进行事故调查，以明确事故原因和责任划分。
保留证据：
- 保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
协商与诉讼：
- 根据责任划分结果，与雇主或其他责任方进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
可能后果：
- 根据责任划分，员工可能获得部分或全部医疗费用、误工费、伤残赔偿等。同时，如果员工自身存在过错，也可能需要承担一定的经济损失。
举例说明：假设一名工人在操作机器时戴耳机，未注意机器异常声音，导致手指被夹伤。如果雇主已经提供了安全培训，并明确告知不得戴耳机工作，而工人仍然违反规定，那么工人自身可能需要承担较大责任。反之，如果雇主未提供安全培训或未明确告知风险，那么雇主可能需要承担更大责任。
总结与建议：干活时戴耳机受伤的责任划分需综合考虑多种因素。建议你在发生事故后，及时报告雇主并配合调查，保留相关证据，并根据责任划分结果与责任方进行协商或寻求法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。