如果毕业生就业协议书已签但劳动合同未签，同时考上了事业单位，应首先明确自己的就业意向，并根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确就业意向：

   • 首先，你需要明确自己是否打算前往事业单位工作。这是决定后续行动的关键。

2. 分析已签协议的性质与后果：

   • 毕业生就业协议书通常是一种意向性协议，用于表明毕业生与用人单位有初步的就业意向，但并非正式的劳动合同，不具有劳动合同的法律约束力。
   • 如果协议中未明确约定违约责任或违约金，那么选择不去该单位通常不会承担法律责任。但如果协议中有相关约定，则需根据约定来处理。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果你决定不去已签协议的用人单位，应尽快与该单位沟通，说明情况，并尽量协商解除协议或达成其他共识。
   • 沟通时，应保持诚恳和尊重，避免给用人单位造成不必要的困扰。

4. 处理劳动合同未签的情况：

   • 由于劳动合同未签，你与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，因此无需担心因未履行劳动合同而产生的法律责任。
   • 但如果你之前已在该单位实习或工作，且双方有实际的工作关系，应妥善处理好离职手续，如结算工资、归还工作物品等。

5. 前往事业单位工作：

   • 如果你决定前往事业单位工作，应按照事业单位的招聘要求和相关程序办理入职手续。
   • 入职时，应与事业单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，当你在毕业生就业协议书已签但劳动合同未签的情况下考上事业单位时，应首先明确自己的就业意向，并根据具体情况与用人单位沟通、处理相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。