新就业形态劳动者在工作时间、工作场所内受伤，并不一定能认定工伤。虽然《工伤保险条例》为工伤的判定提供了明确的法律依据，但工伤的认定需要满足一系列具体的法定条件和情形。

工伤认定的基本条件

1. 时间与空间要素：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。

具体情形下的工伤认定

除了基本条件外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如预备性或收尾性工作受伤、履职受伤、职业病等。然而，即便满足这些条件，也存在一些特殊情形会被排除在工伤认定之外，例如：

• 职工故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或者吸毒状态下发生的伤害；
• 自残或者自杀行为。

新就业形态劳动者的特殊情况

对于新就业形态劳动者，如外卖员、快递员等，他们的工伤认定可能更加复杂。这主要是因为他们的工作模式往往更加灵活，工作时间和工作地点可能不那么固定。在这种情况下，是否构成工伤需要综合考虑多个因素，包括劳动者与平台之间的劳动关系、工作任务的性质、受伤的具体时间和地点等。

例如，如果平台通过算法派单、考勤奖惩等方式对劳动者进行了实质化管理，即使未签订劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。同时，对于“工作时间”和“工作场所”的认定，也会根据新就业形态的特点进行灵活处理。例如，等待派单的时间可能被视为工作时间的延伸，配送路线、居家办公等与履职相关的合理区域也可能被认定为工作场所。

结论

因此，新就业形态劳动者在工作时间、工作场所内受伤，并不能简单地认定为工伤。而是需要根据具体情况，综合考虑多个因素来进行判断。如果劳动者对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。