首先，如果您在央企工作已经13年且差6个月退休时单位要解除劳动合同，您有权根据法律规定要求相应的经济补偿。以下是我为您详细分析后得出的结论和建议：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位因非劳动者过错解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您有权要求单位按照您在本单位工作的13年年限，支付您13个月工资作为经济补偿金。

2. 退休金损失补偿：

   • 由于单位在您即将退休时解除劳动合同，可能导致您无法享受完整的退休金待遇。
   • 您可以要求单位对因此造成的退休金损失进行补偿，具体数额需要根据您的实际情况和退休金计算规则来确定。

3. 其他权益：

   • 除了经济补偿金和退休金损失补偿外，您还有权要求单位结清您在职期间的所有工资、奖金、福利等。
   • 如果单位存在违法解除劳动合同的情况，您还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，建议您首先与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。我会一直在这里为您提供法律咨询和支持，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。