试用期担任牵头负责人是合规的。试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商选择的过程，期间劳动者可以担任包括牵头负责人在内的各种职务，这并不违反法律法规。以下是对此结论的详细解释：

1. 试用期的法律定义：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
   • 在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。

2. 牵头负责人的职责与试用期劳动者的关系：

   • 牵头负责人通常负责某项工作或项目的组织和协调，需要具备一定的管理能力和责任心。
   • 试用期的劳动者，如果具备相应的能力和条件，完全可以胜任牵头负责人的职务。

3. 法律法规的支持：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未规定试用期劳动者不能担任牵头负责人。
   • 相反，法律法规鼓励用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系，包括试用期的约定。

4. 实际操作的合规性：

   • 在实际操作中，用人单位可以根据工作需要和劳动者的能力，在试用期内任命其为牵头负责人。
   • 只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，这种任命就是合规的。

综上所述，试用期担任牵头负责人是合规的，只要劳动者具备相应的能力和条件，且用人单位和劳动者双方协商一致，就可以担任这一职务。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。