试用期是否可以做医院负责人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 医院负责人这一职位，通常要求具备较高的管理能力和专业素养。如果劳动者在试用期内已经具备了担任医院负责人的能力和条件，且用人单位也认可其能力，那么双方可以协商在试用期内担任该职位。但这种情况较为特殊，因为医院负责人的职位通常较为重要，用人单位可能会更加谨慎地选择正式员工来担任。

2. 从医院管理规定和行业规范的角度来看：

   • 医院作为特殊的医疗机构，其管理规定和行业规范可能对医院负责人的任职资格有特定要求。例如，可能要求医院负责人具备相应的执业资格、管理经验或职称等。
   • 如果试用期的劳动者尚未满足这些特定要求，那么即使双方在劳动合同中约定了试用期担任医院负责人的条款，也可能因违反医院管理规定或行业规范而无效。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际操作中，医院负责人的任命通常需要经过严格的程序和审批，包括内部决策、上级主管部门批准等。这些程序可能涉及对候选人的全面考察和评估，包括其管理能力、专业素养、职业道德等方面。
   • 因此，即使劳动者在试用期内表现优秀，也可能需要经过一段时间的考察和评估后，才能被正式任命为医院负责人。

建议：

• 如果你正处于试用期内，且对担任医院负责人一职有兴趣，建议首先了解医院的管理规定和行业规范，确认自己是否满足相关要求。
• 同时，与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和能力，争取获得用人单位的认可和支持。
• 如果双方达成一致意见，可以在劳动合同中明确约定试用期内担任医院负责人的相关条款和条件。

最后，试用期是否可以做医院负责人取决于多种因素，包括劳动合同法的规定、医院管理规定和行业规范的要求以及双方的实际协商情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。