公司不能以经济问题为由不发工资，员工可以依法维权。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经济问题并不是克扣或拖欠工资的合法理由。
其次，如果公司确实存在经济问题，应当通过合法的途径来解决，比如与劳动者协商、寻求政府帮助、进行破产清算等，而不是直接不发工资。
那么，面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施来维权：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司经济问题的具体情况，并要求公司给出明确的工资支付计划。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。
总之，公司不能以经济问题为由不发工资，员工应当依法维权，保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。