公司两个月没给开工资还需要正常工作吗

2025-06-14 劳动纠纷

如果公司两个月没给开工资，你仍然需要正常工作，但同时应该采取一些措施来保护自己的权益。

首先，从法律角度来看，即使公司拖欠工资，你作为员工仍然有义务按照劳动合同的约定正常工作。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，你应该履行自己的工作职责。

然而，面对公司拖欠工资的情况，你也应该采取一些积极措施来维护自己的合法权益：

与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的关切和诉求。有时候，这可能只是由于公司暂时的资金流问题或管理上的疏忽导致的，通过沟通可能能够迅速解决。
保留证据：确保你保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。
向劳动监察部门投诉：如果公司未能及时支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能采取一些强制措施来要求公司支付拖欠的工资。
寻求法律援助：如果公司拖欠工资的情况较为严重，且通过上述途径无法解决，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径来维护自己的权益。
考虑解除劳动合同：在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且无法解决，你可以考虑解除劳动合同。但在此之前，请务必咨询专业律师，以确保你的行为符合法律规定，并避免可能的法律风险。

总之，虽然公司拖欠工资是一个棘手的问题，但你仍然需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。同时，也要确保你的行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司两个月没发工资，您是否需要继续上班需分情况讨论，但无论何种情况，您都应积极采取措施维护自身权益。一、是否需要继续上班从法律义务角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动，用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。在公司未按时支付工资的情况下，您作为劳动者，从法律义务上讲，仍需继续履行劳动合同，即继续上班，除非劳动合同被依法解除或终止。从实际权益保护角度：虽然法律上要求您继续上班，但面对公司长期拖欠工资的情况，您有权采取合理措施保护自己的权益。继续上班并不意味着您必须默默忍受公司的违法行为。您可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。二、如何维护自身权益与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。裁决后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如公司恶意拖欠工资、数额较大等，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。及时行动：面对公司拖欠工资的情况，您应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构。最后，面对公司两个月没发工资的情况，您既需要继续履行劳动合同义务（即继续上班），也需要积极采取措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司两个月没发工资，是否继续工作需综合多方面因素考虑，包括公司拖欠工资的原因、公司经营状况、个人经济状况及职业规划等。以下从不同角度为你详细分析。一、法律层面分析拖欠工资的法律性质根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司两个月没发工资，属于拖欠工资的违法行为。若公司存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权途径协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。二、公司层面分析拖欠工资的原因经营困难：如果公司是因为经营不善、资金周转困难等原因导致拖欠工资，那么劳动者需要评估公司的经营状况是否有改善的可能。如果公司只是暂时遇到困难，且有一定的改善措施和前景，劳动者可以考虑与公司共渡难关，等待工资的发放。恶意拖欠：如果公司是恶意拖欠工资，没有合理的理由，且没有改善的迹象，那么劳动者需要谨慎考虑是否继续留在公司。因为这种公司可能存在其他违法违规行为，对劳动者的权益构成更大的威胁。公司的发展前景如果公司有良好的发展前景，只是暂时遇到了资金问题，劳动者可以考虑继续留在公司，与公司共同发展。因为一旦公司度过难关，可能会给劳动者带来更好的职业发展机会和福利待遇。如果公司的发展前景不明朗，甚至存在倒闭的风险，劳动者则需要及时止损，考虑寻找新的工作机会。三、个人层面分析个人经济状况如果劳动者的个人经济状况较好，有一定的积蓄可以支撑一段时间的生活开支，那么可以考虑等待公司发放工资或者寻找新的工作机会。如果劳动者的个人经济状况较差，急需工资来维持生活，那么可以考虑及时采取法律手段维护自己的权益，或者尽快寻找新的工作机会。职业规划如果劳动者认为在当前公司有较好的职业发展空间和晋升机会，且公司拖欠工资只是暂时的情况，那么可以考虑继续留在公司。如果劳动者认为在当前公司没有发展前景，或者已经找到了更好的工作机会，那么可以考虑及时离职，寻找更适合自己的工作。建议：你可以先与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因和公司的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，你也要根据自己的实际情况，综合考虑公司的发展前景、个人经济状况和职业规划等因素，做出明智的决策。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

公司两个月没发工资是不正常的，且明确属于违法行为。以下从法律背景、维权建议及可能后果三个角度为你详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。因此，公司连续两个月未发放工资，明显违反了上述法律法规，构成拖欠工资。二、维权建议面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。要求公司给出明确的支付工资时间，并形成书面记录（如邮件、短信或书面协议）以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付劳动报酬，必要时还可能要求用人单位支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。若胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。三、可能后果公司需支付拖欠工资及赔偿金：根据劳动监察部门的处理结果或仲裁/诉讼裁决，公司需支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金以补偿你因拖欠工资所遭受的损失。公司可能面临行政处罚：劳动行政部门在调查过程中，如发现公司存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），还可能对公司进行行政处罚。公司负责人可能面临刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司负责人将面临刑事处罚。温馨提示：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您干了两个月工作公司却没给开工资的情况，这明显是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来操作：一、首先尝试与公司协商友好沟通：您可以先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，比如是否是公司资金周转困难等。明确支付时间：与直接上级或人力资源部门沟通，要求公司给出一个明确的支付工资的时间，并且最好能形成书面记录，比如邮件、短信或者书面协议，以备后续使用。二、如果协商无果，向劳动监察部门投诉准备证据：您需要准备一些相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，并附上上述证据。劳动监察部门有权进行调查处理，并可以责令公司限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。三、如果劳动监察部门未能解决问题，申请劳动仲裁提交仲裁申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由。附上证据材料：同样需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。执行裁决：如果仲裁胜诉，公司将需要按照裁决结果支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。四、考虑解除劳动合同并要求经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。书面通知：您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实以及解除合同的法律依据。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按照您的工作年限来计算。重要提示：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。如果您选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。如果您遇到复杂情况或者不确定如何操作，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，让您能够顺利维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司两个月没发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。一、明确结论：公司两个月未发工资，这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿。二、具体维权步骤：与公司协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如公司是否面临资金周转困难等。在沟通过程中，建议您与直接上级或人力资源部门进行对话，并要求公司给出明确的支付工资时间，最好能形成书面记录，以便后续维权时使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对拖欠工资的行为进行调查处理。在投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期支付工资，并可能根据公司违法情节的严重程度，加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。参与仲裁审理时，您需要提供充分证据支持自己的主张。如果胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。在解除合同时，建议您以书面形式通知公司，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按您在公司的工作年限计算。三、重要提示：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。如果您选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，并协助您制定合适的维权策略。综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题，保护自己的合法权益不受侵害。

结论：两个月不发工资是否继续上班，需结合具体情况判断，但通常不建议直接离职，而应通过合法途径维权。以下从不同角度分析：一、法律角度：用人单位拖欠工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位拖欠工资超过一个月，已涉嫌违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但直接离职可能面临以下风险：经济补偿主张难度增加：若未提前通知用人单位或未通过合法途径解除劳动合同，可能被认定为“擅自离职”，影响经济补偿的获取。劳动关系证明风险：若未保留好劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），后续维权可能面临举证困难。二、实践角度：继续上班的利弊分析继续上班的益处：保留劳动关系证明：通过正常出勤、工作记录等，可证明劳动关系存续，为后续维权提供证据。避免被认定为“旷工”：若直接离职，用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，甚至反诉劳动者赔偿损失。争取协商解决机会：继续上班期间，可与用人单位协商支付工资或达成其他解决方案（如分期支付、以物抵债等）。继续上班的弊端：心理压力：长期拖欠工资可能导致劳动者心理负担加重，影响工作效率和生活质量。时间成本：维权需耗费一定时间（如申请劳动仲裁、诉讼等），若继续上班，可能需同时处理工作与维权事宜。三、建议行动步骤收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资或达成解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资并接受处罚。申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。考虑离职：在维权过程中，若用人单位态度恶劣或拒不支付工资，可依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。特别提醒：若用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，劳动者可立即向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，若因拖欠工资导致生活困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。总结：两个月不发工资时，不建议直接离职，而应通过合法途径维权。继续上班可保留劳动关系证明、避免被认定为“旷工”，并争取协商解决机会。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

面对您工作了两个月却未收到工资的情况，这确实是一个需要重视并积极解决的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资是违法行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与公司协商解决沟通目的：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，比如是否是公司资金周转困难、财务流程问题等。沟通方式：建议您以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，可以选择面对面交流或发送书面催告函（如电子邮件），并保留好沟通记录作为后续可能的证据。要求明确：在沟通中，明确要求公司给出支付工资的具体时间，并尽量形成书面记录，以便后续跟进。二、向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。投诉流程：前往当地劳动监察大队反映情况，提交准备好的材料。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。可能后果：如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能责令公司加付赔偿金。三、申请劳动仲裁申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。仲裁结果：如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、解除劳动合同并要求经济补偿（如适用）法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同。操作步骤：以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按工作年限计算。五、重要提示保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、书面沟通记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规，了解自己的权利和法律途径，以便更有效地维权。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

结论：两个月不发工资的公司是否还能继续干，需结合具体情况判断，但长期拖欠工资已涉嫌违法，员工有权采取法律手段维护权益，是否继续工作需综合评估公司前景、个人风险承受能力等因素。以下从法律、现实风险、应对建议三个角度展开分析：一、法律角度：拖欠工资的违法性及员工权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资超过30日即构成违法。员工可主张以下权利：解除劳动合同并索赔：若公司拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。追讨欠薪及赔偿：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（部分地区可能调整为加付50%-100%赔偿金）。被迫解除劳动合同通知：若决定离职，建议通过书面形式（如邮件、短信）向公司明确说明“因拖欠工资被迫解除劳动合同”，并保留证据，以便后续维权。案例参考：某员工因公司拖欠3个月工资申请仲裁，最终获赔拖欠工资及相当于2个月工资的经济补偿金。二、现实风险：继续工作的潜在问题若选择继续留在公司，需警惕以下风险：公司经营恶化：长期拖欠工资可能反映公司资金链断裂或经营困难，未来可能面临裁员、破产等风险，员工权益更难保障。个人生活压力：工资是主要收入来源，拖欠可能导致生活困难，甚至影响社保缴纳（如公司未代缴，员工需自行补缴）。维权成本增加：拖延越久，欠薪金额越高，后续追讨难度可能增大（如公司转移资产、恶意注销等）。三、应对建议：如何平衡风险与权益评估公司前景：若公司仅是短期资金周转问题，且有明确还款计划（如书面承诺），可谨慎观察；若公司长期亏损、无还款迹象，建议尽早离职并维权。收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及欠薪金额的证据；若公司通过个人账户转账，需备注“工资”并保存转账记录。主动维权：第一步：向公司书面催告（如发送律师函或邮件），要求限期支付；第二步：向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合紧急情况）；第三步：申请劳动仲裁（可一并主张经济补偿金，需准备充分证据）。考虑离职时机：若公司已明显无法恢复，建议尽快离职并同步申请仲裁，避免损失扩大；若公司有还款可能，可协商分期支付并签订书面协议，同时保留离职权利。总结两个月不发工资已属于严重违法，员工无需被动等待。是否继续工作需结合公司实际情况、个人风险承受能力及维权成本综合判断。若决定离职，务必通过法律途径追讨欠薪及补偿；若选择留下，需做好风险预案（如要求公司出具欠薪证明、分期支付协议等）。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。

针对您提出的“两个月没开工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。一、明确结论公司拖欠工资两个月是不合法的，您有权要求公司及时支付。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照一定的步骤进行，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。二、详细维权步骤初步沟通确认首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的确切原因。在沟通过程中，请保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据使用。要求公司给出明确的支付时间表，以便您了解工资何时能够到账。正式书面催款如果口头沟通无果，您应以书面形式向公司提出支付工资的要求。书面通知可以采用邮件或快递方式，确保公司能够收到。在书面通知中，请明确指出公司拖欠工资的事实、您的诉求以及要求支付工资的具体时间。保留好书面通知的副本，作为法律证据。向劳动行政部门投诉根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司限期支付工资。申请调解与仲裁您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。若调解无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容，并提交相关证据材料。仲裁庭将进行审理，并作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在特定情况下，如您持有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷受理。三、其他建议了解法律法规：在采取任何行动前，建议您先了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等相关证据，以便在需要时提供证明。集体行动：如非您一人被拖欠工资，可考虑与其他受影响的员工一起采取行动，增强维权力量。寻求法律援助：在维权过程中，如遇到法律问题或困难，可寻求律师或法律援助机构的帮助。四、总结面对公司拖欠工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过初步沟通、正式书面催款、向劳动行政部门投诉、申请调解与仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，充分了解自己的权利和法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。

针对您提出的“公司2个月不发工资要离职吗”这一问题，我的结论是：在公司连续两个月不发工资的情况下，您有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律赋予的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同。公司连续两个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权选择离职。离职程序与证据收集：在决定离职前，建议您以书面形式（如邮件、快递等）向公司送达解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是工资未及时发放。这样既能保留证据，也符合法律程序要求。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以备不时之需。经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。后续维权途径：若与公司就工资支付等问题产生争议，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。劳动仲裁委受理后，会进行审理，一般会先组织双方调解。若调解不成，将依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决履行支付工资等义务。若公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。特殊情况考虑：当然，在决定离职前，您也可以考虑与公司进行进一步沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决方案。但若沟通无果，且公司持续拖欠工资，那么离职并寻求法律途径维权将是您的合理选择。综上所述，面对公司连续两个月不发工资的情况，您有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在离职过程中，请注意遵循法律程序，收集并保留好相关证据，以便在后续维权中占据有利地位。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对公司已经两个月没有发放工资的情况，这确实是一个令人担忧的问题，但您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：一、首要步骤：与公司进行友好协商主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行友好沟通。了解工资未发放的具体原因，比如是否是公司资金周转出现了问题，或者是其他内部流程上的延误。明确要求：在沟通过程中，明确指出您未收到工资的情况，并要求公司给出一个明确的支付工资的时间表。同时，尽量将沟通内容形成书面记录，比如通过邮件或书面信函的方式，以备后续使用。二、若协商无果：向劳动监察部门投诉准备证据：如果与公司协商没有结果，那么您需要准备相关证据来证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。提交投诉：携带这些证据，向当地的劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可以责令公司限期支付工资。在某些情况下，公司还可能需要支付额外的赔偿金。三、进一步行动：申请劳动仲裁收集更多证据：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请之前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水明细、考勤记录以及同事的证言等。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，详细写明您的仲裁请求（比如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要清晰陈述事实、出示证据，并与对方进行辩论。保持冷静和理智，以法律为依据来维护自己的权益。四、最后手段：解除劳动合同并寻求经济补偿依据法律解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。要求经济补偿：在解除合同的同时，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常按照您在公司的工作年限来计算。五、重要提示在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据将是您后续维权的重要依据。如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。通过上述步骤，您应该能够有效地维护自己因公司拖欠工资而受损的合法权益。请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。