关于“混同用工，前一个公司的年终奖是否可以找新公司要”的问题，首先需要明确的是，年终奖的发放通常基于公司的内部规定以及员工与公司之间的具体约定。在混同用工的情况下，即员工在同一时期内为多家公司提供服务或劳动，年终奖的归属问题可能会变得复杂。

核心结论：前一个公司的年终奖一般不能找新公司要求发放，除非有特别约定或法律另有规定。

分析说明：

1. 公司独立性：每家公司都是独立的法人实体，拥有自己的财务制度和员工管理体系。因此，一家公司的年终奖通常只与其自身的员工相关，与其他公司无直接关联。

2. 合同约定：员工与每家公司之间都会签订劳动合同或相关协议，这些合同中通常会明确约定工资、奖金、福利等条款。年终奖作为奖金的一种，其发放条件和金额通常也会在合同中有所体现。员工应依据与每家公司的合同约定来主张自己的权益。

3. 混同用工的特殊性：在混同用工的情况下，员工可能同时为多家公司提供服务，但这并不改变每家公司的独立性和合同的相对性。因此，员工不能仅凭混同用工的事实就要求新公司发放前一个公司的年终奖。

4. 法律另有规定的情况：在某些特殊情况下，如公司合并、分立、资产转让等，法律可能会对员工权益的转移作出特别规定。但这些情况通常都有明确的法律条文作为依据，且需要满足一定的条件和程序。

法律建议：

• 如果你认为自己在前一个公司的年终奖权益受到了侵害，应首先查看与该公司的劳动合同或相关协议，了解年终奖的发放条件和金额。
• 如果合同中有明确约定且公司未按照约定发放年终奖，你可以通过法律途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在混同用工的情况下，应特别注意与每家公司的合同约定和劳动关系管理，确保自己的权益得到充分保障。

总之，前一个公司的年终奖一般不能找新公司要求发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。