关于“不定时工作制解除是否需要赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置：不定时工作制下，劳动合同的解除是否需要赔偿，主要取决于解除的合法性和具体情形。

1. 合法解除：

   • 若用人单位依法解除不定时工作制的劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、双方协商一致等合法情形），通常无需支付赔偿。但若是协商一致解除，用人单位可能需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 若用人单位违法解除不定时工作制的劳动合同（如未经法定程序、无正当理由等），则构成违法解除，需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：劳动者在该用人单位工作每满一年，支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 特定情形下的赔偿：

   • 若用人单位未依法审批就擅自实行不定时工作制，而实际上劳动者应按照标准工时制确定工作时间和加班情况，此时若用人单位解除劳动合同，可能还需支付平时延时加班工资和休息日加班工资的赔偿。
   • 若因用人单位的不合理安排导致劳动者休息权受损，劳动者也有权主张赔偿。

4. 主张途径：

   • 劳动者在权益受损时，首先可与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿或补偿。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位改正违法行为及支付赔偿。
   • 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，不定时工作制下的劳动合同解除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若你面临此类问题，建议详细咨询专业律师（如我），以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿情况。