针对您提出的“不定期劳动合同解除的赔偿”问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位依法解除或终止劳动合同的经济补偿：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除不定期劳动合同，且由用人单位提出时，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者单方解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。
   • 在无过失性辞退、经济性裁员或劳动合同期满（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外）等情况下，用人单位解除或终止不定期劳动合同，也需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止不定期劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资（双倍经济补偿）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了三年零五个月，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。若用人单位依法解除或终止该劳动者的不定期劳动合同，则需支付的经济补偿为：3年×8000元/年 + 0.5年×8000元/年（不满六个月按半年计算）= 28000元。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需支付的赔偿金为：28000元×2 = 56000元。

法律建议：

• 在面临不定期劳动合同被解除的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位应支付的经济补偿或赔偿金标准。
• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在签订或解除不定期劳动合同时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何关于不定期劳动合同解除赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。