关于您提出的“法定节假日2025不算调休”的问题，我首先明确一下结论：在2025年的法定节假日安排中，部分节日是存在调休情况的，但并非所有法定节假日都涉及调休。接下来，我将详细为您解释这一结论。
根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，我们可以看到2025年各法定节假日的具体安排：
- 元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
- 春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。其中，1月26日（周日）和2月8日（周六）为调休上班日。
- 清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天，未提及调休。
- 劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。其中，4月27日（周日）为调休上班日。
- 端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天，未提及调休，但因端午节本身为周六，故与周末连休。
- 国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。其中，9月28日（周日）和10月11日（周六）为调休上班日。
从上述安排中，我们可以清晰地看到：
- 元旦和清明节是没有调休的法定节假日。
- 春节、劳动节以及国庆节（与中秋节合并）则存在调休的情况。
因此，当您说“法定节假日2025不算调休”时，这可能是一个不完全准确的表述。正确的理解应该是，在2025年的法定节假日中，有部分节日是进行了调休安排的。
希望这样的解释能够帮助您更好地理解2025年法定节假日的安排。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。