结论：我国法定节假日（不含调休）的基础天数共计11天。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

详细分析：

1. 法定节假日的设定与天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国设定了若干法定节假日，以保障公民的休息权。这些节日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），全年共计11天。

2. 法定节假日与调休的区别：

   • 法定节假日是固定的，不受调休影响。例如，无论是否调休，元旦始终是1月1日放假1天，春节始终是农历正月初一、初二、初三放假3天。
   • 调休是为了形成更长的连续假期，满足人们的出行、旅游等需求。调休后的假期中，只有法定节假日的天数是不变的，其余时间是通过调整周末或工作日形成的。

3. 具体节日的放假安排：

   • 元旦：1月1日放假1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。实际放假天数可能会因调休政策而增加，但法定节假日天数不变。
   • 清明节：农历清明当日放假1天。
   • 劳动节：5月1日放假1天。同样，实际放假天数可能会因调休政策而增加。
   • 端午节：农历端午当日放假1天。
   • 中秋节：农历中秋当日放假1天。在某些年份中，中秋节与国庆节可能会相邻或重合，导致实际放假天数的增加，但法定节假日天数仍为1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。实际放假天数可能会因调休政策而增加。

4. 查询建议：

   • 由于法定节假日的具体安排可能会因年份和政策调整而有所不同，因此，要准确了解某年的节假日天数及日期，最好是参考国务院当年发布的节假日安排通知。

法律背景与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意安排工作。如果用人单位需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费。
• 劳动者在享受法定节假日的同时，也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排工作的情况，可以依法维护自己的合法权益。

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