建议先与公司沟通解决社保问题，若沟通无果，再考虑先举报后申请离职。

1. 沟通解决：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对公司未缴纳社保的担忧，并请求公司尽快为你办理社保手续。
   • 沟通时，可以提出具体的社保缴纳要求，并询问公司何时能够开始为你缴纳社保。
   • 如果公司表示会尽快处理，你可以给予一定的时间等待，并在此期间持续关注社保缴纳情况。

2. 举报与离职：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司明确拒绝为你缴纳社保，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门或社保部门进行举报。
   • 举报时，你需要提供与公司存在劳动关系以及公司未为你缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资单等。
   • 在举报的同时，你也可以开始准备离职的相关事宜，如提交离职申请、办理离职手续等。但请注意，离职前确保你已经采取了举报措施，并尽量保留好所有相关证据。

3. 法律建议：

   • 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权向相关部门举报，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，建议先与公司沟通解决社保问题，若沟通无果再考虑先举报后申请离职。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。