缴纳工伤保险通常不会影响应届生的身份认定。应届生的身份界定主要基于学业情况、毕业时间、是否已落实工作单位，以及是否签订劳动合同并缴纳社保等因素。具体来说：

一、应届生身份的详细界定

1. 当年应届毕业生：指的是在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，即将毕业但尚未取得毕业证书的学生。

2. 择业期应届毕业生：根据国家规定，择业期通常为两年（部分地方可能有所延长）。在此期间内，若毕业生未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关毕业生就业主管部门，则可按应届高校毕业生对待。

二、工伤保险与应届生身份的关系

工伤保险是社会保险的一种，通常在工作期间由用人单位为员工缴纳。对于应届生而言，如果在毕业前或择业期内只是参与了实习或兼职，并因此缴纳了工伤保险，但这并不等同于已经落实了正式工作单位，也不代表已经签订了正式的劳动合同并全面缴纳了社会保险。

因此，在这种情况下，缴纳工伤保险通常不会被视为影响应届生身份的因素。应届生身份的丧失主要发生在以下情况：

1. 毕业后签订了正式的劳动合同，并全面缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 超过了择业期的时间限制，无论是否找到工作，应届生身份都会失效。

三、总结

综上所述，缴纳工伤保险通常不会影响应届生的身份认定。应届生应重点关注自己的学业情况、毕业时间、是否已落实工作单位以及是否签订了正式的劳动合同并缴纳了全面社会保险等因素。在涉及应届生身份的问题时，应正确理解和应用相关法律法规及政策规定，以确保自己的权益得到保障。