缴纳养老保险是否影响应届生身份，这是一个涉及多个方面和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、应届生身份的定义

应届生身份通常分为两类：当年应届毕业生和择业期应届毕业生。

1. 当年应届毕业生：指的是在自然年毕业的学生，其应届生身份主要依据毕业时间来确定，与是否缴纳养老保险无关。

2. 择业期应届毕业生：根据国家相关政策，高校毕业生择业期为毕业之日起两年（部分地区可能有所延长）。在这两年内，若未落实工作单位（即未签订劳动合同、未缴纳社保等），且户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

二、养老保险缴纳对应届生身份的影响

1. 对于当年应届毕业生：

   • 在毕业前实习期间，即使企业为其缴纳了养老保险，也不影响其作为当年应届毕业生的身份。
   • 毕业后，若未签订劳动合同且未以职工身份缴纳社保，则仍保留应届生身份。

2. 对于择业期应届毕业生：

   • 若在择业期内缴纳了养老保险，通常被视为已落实工作单位，从而可能失去择业期应届毕业生的身份。
   • 但需注意的是，部分地区有特殊政策，如浙江、湖北等地规定，只要毕业两年内，无论是否缴纳社保，均可按应届生身份报考相关岗位。

三、不同应用场景下的应届生身份认定

1. 就业应聘：

   • 企业对“应届毕业生”的界定标准可能因企业而异。部分企业仅看重毕业时间，无论是否缴纳过养老保险都算应届生；但也有企业更严格，会参考社保缴纳情况。
   • 在求职时，需仔细了解企业的招聘要求，并咨询企业对于应届生身份的具体认定标准。

2. 公务员和事业单位招考：

   • 此类招聘对应届生身份的界定通常较为严格，遵循国家政策规定。
   • 对于当年应届毕业生，报考时通常不受社保缴纳影响；但对于择业期应届毕业生，若有缴纳养老保险等落实工作单位的情况，则可能不符合报考岗位要求的应届生条件。

3. 落户政策：

   • 各地落户政策对应届生身份的要求不尽相同。部分城市为吸引人才，鼓励应届毕业生落户，此时可能只看毕业时间；而也有城市会综合考虑社保缴纳等因素。
   • 在考虑落户时，需详细了解目标城市的落户政策，并咨询相关部门对于应届生身份的具体认定标准。

四、结论与建议

综上所述，缴纳养老保险是否影响应届生身份并非一概而论，而是需根据具体情境、政策规定及用人单位的招聘要求来判断。在实际应用中，建议根据个人具体情况及目标单位或政策的要求进行针对性了解和咨询。同时，也应注意关注地区性政策和特殊规定，以确保自身权益的最大化。在面临此类问题时，及时咨询所在学校、招聘单位或相关部门以获取最准确的信息和指导是非常重要的。