结论前置：参加交单工伤（这里理解为仅缴纳工伤保险）是否影响应届生身份，需结合具体情况判断，一般情况下，仅缴纳工伤保险不会影响应届生身份。以下从不同角度进行详细分析：
一、应届生身份的界定
应届生通常指的是当年毕业的学生或在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。这一身份的认定主要基于毕业时间、是否签订正式劳动合同以及是否缴纳过主要社会保险（如养老保险）等因素。应届生身份在求职、报考公务员及事业单位等方面往往具有特殊优势，因此其界定对于毕业生来说至关重要。
二、工伤保险的缴纳与应届生身份的关系
工伤保险的特殊性：
- 工伤保险是员工因工作原因受伤或患职业病时获得经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。它与其他社会保险（如养老、医疗、失业、生育）有所不同，其缴纳并不直接等同于建立了正式的劳动关系。
- 在某些特定情况下，如实习生、超龄劳动者等，虽然可能单独缴纳工伤保险，但这并不视为建立了正式的劳动关系，也不影响应届生身份的认定。
缴纳工伤保险不影响应届生身份的理由：
- 应届生身份的认定主要关注的是毕业生是否已落实工作单位，即是否已签订正式劳动合同并开始缴纳主要社会保险。仅缴纳工伤保险，并不足以证明毕业生已建立了正式的劳动关系。
- 特别是在毕业后的择业期内，如果毕业生仅因实习或短期工作而缴纳了工伤保险，但并未签订长期、正式的劳动合同，且户口、档案等关系仍保留在原学校或相关就业服务机构，那么该毕业生仍可能被视为应届生。
三、特殊情况说明
实习期间的工伤保险：
- 如果毕业生在实习期间由实习单位为其缴纳了工伤保险，但由于实习不被视为正式就业，因此一般不会影响应届生的身份。然而，需要注意的是，如果实习期间的表现被视为正式工作的一部分，且毕业生因此获得了正式的工作机会或签订了正式劳动合同，那么情况可能会有所不同。
正式工作后的工伤保险：
- 如果毕业生已与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始缴纳工伤保险及其他社会保险，这通常意味着双方已建立了正式的劳动关系。在此情况下，即使毕业生仍处于择业期内，也可能因为已落实工作单位而不再符合应届生的条件。
四、建议与注意事项
明确需求：
- 对于希望保留应届生身份的毕业生，应首先明确所参与的活动或招聘是否对应届生身份有严格要求。如果对应届生身份有明确要求，那么应谨慎考虑是否接受仅缴纳工伤保险的工作机会。
及时沟通：
- 如果毕业生已缴纳了工伤保险并担心影响应届生身份，建议主动与用人单位及相关部门进行沟通，确认具体情况和身份认定。通过沟通，可以更好地了解用人单位的意图和政策要求，从而做出更明智的决策。
保留证据：
- 在涉及应届生身份认定的问题上，建议毕业生保留好相关证据，如毕业证书、未就业证明、社保缴纳记录等。这些证据在需要时可以作为证明自己应届生身份的依据。
咨询专业人士：
- 如果毕业生在应届生身份认定问题上遇到争议或困惑，可以向我咨询。我会根据具体情况和法律规定提供专业的法律意见和建议。
总结：参加交单工伤（仅缴纳工伤保险）是否影响应届生身份，需结合具体情况判断。一般情况下，仅缴纳工伤保险不会影响应届生身份，但毕业生仍需注意保留证据、及时沟通并咨询专业人士以维护自己的合法权益。