对待刺头员工的问题，需要从多个角度进行细致分析并妥善处理。以下是我作为专业律师，结合劳动法律法规和公司管理实践，给出的具体建议：
判断行为是否违反公司规章制度：
- 若刺头员工的行为明确违反了公司规章制度，如经常无故旷工、严重违反工作纪律等，公司可依据《劳动合同法》等相关法规，按照既定流程进行处理。首先，需开展调查取证，明确违规事实；随后，依照公司处分程序，给予警告、记过等处分；若情节严重，可依法解除劳动合同。
未违反制度但影响团队氛围：
- 若员工行为虽未直接违反公司规章制度，但却对团队氛围产生了不良影响，如破坏团队协作、降低工作效率等，公司应基于《劳动法》的平等协商原则，与该员工进行沟通。通过交流了解其想法和诉求，尝试采用调解、心理疏导等方式解决矛盾，引导该员工融入团队，发挥其积极作用。
涉及法律问题：
- 若刺头员工的行为涉及侵犯公司权益等法律问题，如泄露商业秘密、造成经济损失等，公司应及时固定相关证据，如文件、记录、证人证言等。随后，可通过法律途径追究其责任，要求赔偿损失或承担相应法律责任，以此维护公司的合法权益。
在处理刺头员工时，公司应遵循合法合规、公平公正的原则，确保处理过程透明、公正，避免引发劳动纠纷等法律风险。同时，公司也应注重员工关怀和团队建设，营造积极、健康的工作氛围，促进员工与公司的共同发展。
若您在具体处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。