要合理辞退所谓的“刺头”员工，首先需要明确的是，辞退员工必须遵循法定程序，并确保有合理的辞退依据，以避免法律风险。以下是我作为专业律师给出的建议：

1. 明确辞退依据：

   • 首先，要仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保辞退行为有明确的法律依据。
   • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，这些都可以作为辞退的合理依据。

2. 收集充分证据：

   • 在决定辞退前，务必收集充分的证据来支持辞退决定。这包括但不限于考勤记录、违规行为的书面报告、损失评估报告等。
   • 证据要具有客观性、真实性和关联性，以确保在可能的劳动争议中能够站得住脚。

3. 遵循法定程序：

   • 辞退员工必须严格按照法定程序进行。这包括提前通知员工（除非属于即时辞退情形）、明确告知辞退原因和具体时间等关键信息。
   • 如果员工对辞退有异议，公司应准备好相关证据，积极应对可能的仲裁或诉讼。

4. 支付经济补偿（如适用）：

   • 如果辞退行为符合法定情形，且员工没有严重过错，公司可能需要支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额取决于员工的工作年限、月工资等因素，并需按照《劳动合同法》的相关规定进行计算。

5. 注意避免法律风险：

   • 在整个辞退过程中，公司要确保程序合法、证据充分，避免陷入法律纠纷。
   • 如果对辞退决定有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。

综上所述，合理辞退“刺头”员工需要明确辞退依据、收集充分证据、遵循法定程序，并在必要时支付经济补偿。同时，公司应时刻注意避免法律风险，确保辞退行为的合法性和有效性。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。