您好，关于您提出的“工作三年被公司辞退赔偿金怎么算”的问题，我将为您提供详细且清晰的解答。

首先，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，如果您在公司工作了三年后被辞退，赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：
   • 每满一年工作，您将获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。
   • 如果工作时间不满六个月，您将获得半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，如果您工作了三年，正常情况下的经济补偿金将是3个月的工资。

1. 违法辞退的赔偿金：
   • 如果公司违法辞退您（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），则需要按照经济补偿金的标准向您支付双倍的赔偿金。
   • 也就是说，在违法辞退的情况下，您将获得6个月的工资作为赔偿金（即3个月的经济补偿金乘以2）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 在计算赔偿金时，确保您的月工资包括了所有应计入的收入项目，如基本工资、奖金、津贴等。

最后，如果您认为公司违法辞退了您，并且想要争取赔偿金，您需要准备一些证据来支持您的主张。这些证据可能包括公司的辞退决定通知、内部规章制度、您的工资和奖金收入情况证明等。如果可能的话，您还可以考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护您的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工作三年被辞退时赔偿金的计算方式和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。