劳务派遣工加入工会后，工会经费的计算与承担是一个相对明确的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工会经费的定义与来源
工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。对于已经成立工会的企事业单位，其工会经费的主要来源之一是公司按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的部分。这部分经费的计提基数为每月全部职工的应发工资，不扣除五险一金和个人所得税等。
二、劳务派遣工的工会归属与经费承担
工会归属：
- 劳务派遣员工应当首先选择参加劳务派遣单位的工会，如果劳务派遣单位没有建立工会组织，派遣员工可以直接参加用工单位工会。
- 在劳务派遣员工接受派遣期间，劳务派遣单位的工会也可以委托用工单位的工会进行代管，通过签订《委托管理协议》来明确双方的责任与义务。
经费承担：
- 如果劳务派遣员工加入的是劳务派遣单位的工会，那么用工单位需要按照劳务派遣员工工资总额的2%提取并支付给劳务派遣单位工会，由派遣单位按照规定的比例全额或部分上缴。
- 如果劳务派遣员工加入的是用工单位的工会，则会籍由用工单位统计，此时用工单位无需向派遣单位的工会拨付工会经费，而是直接按照本单位工会经费的管理和使用规定进行。
三、工会经费的上缴与返还
- 公司计提的工会经费并非可以全部自行使用，而是需要按比例上缴上级工会组织。
- 目前全国多地采用委托税务局代收并返还的方式。具体来讲，有先缴后返和分级缴纳两种方式。先缴后返是指公司按照每月全部职工工资总额的2%计提的工会经费全额申报缴纳，然后税务机关按照规定比例返还至公司；分级缴纳则是指公司按当地规定比例向税务机关缴纳，留成部分由企业同时拨付给其所在的基层工会。
四、注意事项
- 公司在使用劳务派遣工时，应当明确工会经费的承担与否以及承担比例，并在《劳务派遣协议》中约定明确。
- 针对公司工会接受委托管理的情况，工会经费可以由公司工会直接使用，也可以由公司工会与派遣单位工会根据双方签订的《委托管理协议》来协商确定。
- 公司需要随时关注所在地区政策的变化，以确保工会经费的缴纳和使用符合当地的规定。
综上所述，劳务派遣工加入工会后，其工会经费的计算与承担需要根据具体情况来确定，但无论如何都应当在相关法律法规和政策的框架内进行，并确保工会经费的合理使用和管理。