当合同到期公司不打算续签时，公司应遵循一定的规范流程，否则劳动者有权维权。具体来说：

1. 公司应提前合理时间通知：公司应提前30日以书面形式通知劳动者本人不再续签合同，这是为了给劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，并做好工作交接及后续的生活安排。如果公司没有提前30日通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿：除法定特殊情况外，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 手续办理：公司需与劳动者办理工作交接，并出具离职证明等手续。

4. 劳动者维权：如果公司未依法处理，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 若员工在该公司连续工作满十年，或存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，而公司不续签，此行为可能属于违法终止劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

• 若劳动合同到期后，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

综上所述，当合同到期公司不打算续签时，公司应遵循规范流程，包括提前通知、支付经济补偿、办理手续办理等。如果公司未依法处理，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。