结论前置：公司合约到期后不续签，其法律后果及应对措施主要取决于不续签的具体原因、双方约定以及是否符合相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期公司不续签的情况
- 单位不续约，员工无过错且符合续签条件
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 通知义务：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 失业金领取：员工符合非因本人意愿中断就业条件，且满足当地失业保险金领取的其他要求时，可领取失业保险金。
举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司决定不续签且符合支付经济补偿的条件，那么您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
单位不续约，员工存在法定过错情形
- 若员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错，公司不续约通常无需支付经济补偿，但需有充分证据支持。
特殊情况下需支付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，若符合应订立无固定期限劳动合同情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司不续签，则属于违法终止劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
二、其他商业合同到期公司不续约的情况
- 遵循合同约定：商业合同到期后，若合同中有关于续约或终止的明确约定，双方应按约定执行。
- 承担违约责任：如合同中约定了一方不续约需承担违约责任，则不续约方需按约定支付违约金或赔偿损失。
- 遵循行业惯例或法定补充：若合同无明确约定，可能需遵循行业惯例或相关法律法规的补充规定。
三、劳动者的应对措施
- 明确公司意图：主动与公司沟通，了解不续签原因及后续安排，并保留相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等）。
- 要求经济补偿：若公司决定不续签且需支付经济补偿，劳动者应依法要求支付，并保留好相关证据以便维权。
- 发出书面通知：可向公司发出书面通知，要求在一定期限内作出续签决定，逾期未答复视为放弃续签权利（此举有助于保留证据，但并非必要步骤，具体需根据实际情况判断）。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或无回应，劳动者可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动合同期满后，若劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但单位应补签书面劳动合同。
- 续签劳动合同通常不需再约定试用期，若违反规定约定试用期，需承担相应法律责任。
总结与建议：面对公司合约到期后不续签的情况，劳动者应首先明确公司的意图和原因，然后根据自己的实际情况和法律法规的要求，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。