针对您提出的“原单位把1986年的临时工工资表毁掉了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
结论：原单位毁掉1986年的临时工工资表，可能对您证明劳动关系、工资水平等产生不利影响。您可以尝试通过以下途径来解决问题：
寻求证据替代：
- 尝试寻找其他能够证明您当时工资水平的证据，如银行流水、税务记录、同事证言等。
- 如果可能，可以请求原单位提供其他相关证明文件，如人事档案、社保缴纳记录等，以间接证明您的工资情况。
与原单位协商：
- 尝试与原单位进行沟通，了解其毁掉工资表的具体原因，并表达您对此事的关切。
- 提出您的合理诉求，如要求原单位提供书面说明或补偿措施，以减轻您因证据缺失而遭受的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果原单位拒绝配合或无法提供有效替代证据，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可能要求原单位提供相关证据或承担相应责任。
法律途径维权：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，可以提起民事诉讼，要求原单位承担因毁掉工资表而给您造成的损失。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务妥善保管员工的工资记录等相关资料。
- 如果用人单位违反规定，毁掉或篡改员工工资记录，可能面临法律责任。
建议：
- 在采取任何行动之前，请务必保留好您手中现有的所有相关证据，并尽可能收集更多能够支持您诉求的证据。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，将竭诚为您提供专业的法律服务。