年终绩效与平时的绩效在发放和性质上通常是有所区别的，它们并不是简单的替代关系。下面我将详细解释这两者的区别以及它们各自的发放原则。

年终绩效与平时绩效的区别

1. 性质与目的：

   • 年终绩效：通常是对员工一年来表现的整体评价，它考虑了员工在一年内的工作成果、贡献、态度等多方面因素，是对员工长期努力的肯定。年终奖一般于本年度末或次年度初发放，作为对员工一年来工作业绩的奖励。
   • 平时绩效：则是对员工日常工作的即时评价，通常按月或季度进行，用于激励员工保持高效的工作状态，及时反映员工的工作表现。

2. 发放原则：

   • 年终绩效：其发放通常基于公司的整体经营状况、员工的个人工作表现以及公司内部的奖励政策。年终奖的发放权虽然掌握在用人单位手里，但用人单位应制定公平合理的发放规则，并遵循相关法律法规。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，用人单位应按要求发放。
   • 平时绩效：其发放则更加灵活，通常与员工的月度或季度工作表现直接挂钩，按照公司设定的考核标准和奖励机制进行。

年终绩效是否代表平时绩效不发放

年终绩效的发放并不直接代表平时的绩效就不发放。两者是独立的绩效评价体系，各自有各自的发放原则和目的。年终绩效的发放不会取代或影响平时绩效的发放。

在实际操作中，用人单位可能会根据公司的经营状况和员工的表现，同时设立年终绩效和平时绩效两种奖励机制，以全面激励员工。因此，员工在获得年终绩效的同时，仍然有资格根据平时的工作表现获得相应的平时绩效奖励。

建议

对于员工来说，了解公司的绩效评价体系和奖励机制是非常重要的。建议员工在与公司签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，了解绩效奖励的具体规定。同时，在日常工作中，也应积极表现，争取获得更好的绩效评价和奖励。

对于用人单位来说，制定公平合理的绩效评价体系和奖励机制，不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，还能够增强员工的归属感和忠诚度，从而推动公司的长期发展。