公司单方调岗降薪，员工一年后可以申请仲裁。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 仲裁时效：

   • 根据相关法律规定，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请仲裁。这意味着，如果公司单方调岗降薪，员工在收到书面通知或知晓事实之日起的一年内，都有权申请仲裁。
   • 如果员工与公司进行协商、沟通等试图解决争议，此过程会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 若因不可抗力或者有其他正当理由，如劳动者突发重大疾病住院治疗等，无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 公司调岗降薪的合法性：

   • 劳动合同确立了劳动者的工作岗位与薪酬标准等关键内容，未经协商一致，公司不得随意变更。若公司单方面调岗降薪，通常不具合法性。
   • 但在特定情形下，如劳动者不能胜任当前工作，公司有充分证据证明，并对其进行培训或调整到合适岗位，同时薪酬合理调整，或者因客观情况发生重大变化，如企业转型、业务调整等，致使原劳动合同无法继续履行，公司与劳动者协商后调整岗位与薪资，且调整具有合理性与必要性，这些情况下调岗降薪可能得到法律认可。

3. 申请仲裁的准备：

   • 员工在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，以证明劳动关系、原劳动合同内容以及降薪调岗的事实。
   • 如果仲裁机构认定公司的降薪调岗行为违法，通常会做出裁决，要求公司恢复员工的原岗位和工资待遇，或者给予员工相应的经济补偿。

综上所述，如果公司单方调岗降薪，员工在一年内是有权申请仲裁的。在申请仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，并了解公司调岗降薪的合法性，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。