雇佣未成年由劳动保障行政部门主要管理，同时市场监督管理部门、公安部门及民政部门也在各自职责范围内参与管理。

分析说明：

1. 劳动保障行政部门：作为主要负责部门，劳动保障行政部门负责日常巡查、专项检查及接收举报。若发现单位非法雇佣童工，将责令单位限期改正，并可能处以罚款；对于情节严重的违法行为，将建议市场监督管理部门吊销该单位的营业执照。
2. 市场监督管理部门：负责执行吊销营业执照的处罚措施，以确保企业合法经营，防止非法雇佣童工的行为。
3. 公安部门：负责维护治安秩序，打击涉及童工的违法犯罪行为。对于拐骗、强迫童工劳动等涉嫌犯罪的行为，公安部门将进行立案侦查。
4. 民政部门：负责保护被非法雇佣童工的权益，提供救助和安置服务。同时，协助安排送返事宜，并撤销违法民办非企业单位的登记。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并规定了非法招用的法律责任。
• 《禁止使用童工规定》也进一步细化了对使用童工单位的处理措施，包括责令送回、承担费用及可能的罚款等，并明确了各相关部门的职责。

综上所述，雇佣未成年是一个涉及多个部门共同管理的问题，其中劳动保障行政部门是主要负责部门。若您发现或疑似发现此类情况，请及时向劳动保障行政部门举报，以共同维护未成年人的合法权益。