在门店关店的情况下，赔偿给员工通常涉及两个主要概念：补偿和赔偿。这两者在法律上有着明确的区别，下面我将详细解释：

1. 补偿（经济补偿）：

   • 定义：经济补偿是指在劳动合同无法继续履行时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因合同终止而遭受的经济损失。
   • 支付条件：门店关店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿（赔偿金）：

   • 定义：赔偿金是指用人单位因违反法律规定解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿等，而需要向劳动者支付的额外金额，作为对劳动者损失的赔偿。
   • 支付条件：若门店在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，用人单位需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。即，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金额的两倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，补偿和赔偿在法律上的主要区别在于它们的支付条件和计算标准。补偿是用人单位在合法解除劳动合同时应支付的经济利益，而赔偿则是用人单位因违法行为而需承担的额外责任。如果你或你身边的人面临门店关店的情况，且对补偿或赔偿有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。