临时工是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 用工形式决定辞退的灵活性：

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，在这种用工形式下，临时工确实存在被随时辞退的可能性。
   • 短期劳动合同工：对于签订了短期劳动合同的临时工，用人单位不能随意将其辞退。只有在劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》所规定的过错情形时，用人单位才可以解除劳动合同，并且无需给予补偿。若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

2. 机构改革或业务调整的影响：

   • 在事业单位机构改革或企业业务调整的情况下，临时工的去留往往受到岗位调整、用人要求变化等因素的影响。若临时工所在的岗位被撤销或不再需要，或者其不符合新的用人要求，那么面临被清退的风险会增加。

3. 工作表现与转编可能性：

   • 临时工的工作表现也是决定其是否被辞退的重要因素。表现优秀的临时工有可能被转为正式编制人员或采用其他合法合规的用工形式继续留用。

综上所述，临时工是否会被辞退取决于其用工形式、单位的具体需求以及工作表现等多重因素。因此，作为临时工，应密切关注单位的动态和政策变化，了解自己的权益和待遇情况，并努力提升自己的工作能力和素质，以降低被辞退的风险。如有任何劳动纠纷或合同问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。