不可以由正式员工代上班。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系的独立性：

   • 临时工与国有企业之间建立的是独立的劳动关系，这种关系是基于临时工本人与企业的劳动合同或劳务协议而存在的。
   • 正式员工与临时工在劳动关系上是相互独立的，正式员工不能代替临时工履行其劳动义务。

2. 劳动法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当亲自履行劳动合同约定的劳动义务，不得由他人代替。
   • 如果正式员工代替临时工上班，将违反劳动法规的规定，可能导致劳动合同无效或解除，甚至可能面临法律责任。

3. 企业管理的规范性：

   • 国有企业有严格的劳动管理制度和考勤制度，临时工和正式员工的出勤情况分别记录，不能混淆。
   • 正式员工代替临时工上班将破坏企业的考勤管理秩序，影响企业对员工出勤情况的准确掌握。

4. 劳动安全的考虑：

   • 不同的工作岗位可能有不同的安全要求和操作规范，正式员工可能不熟悉临时工岗位的具体要求和操作规范。
   • 如果正式员工代替临时工上岗，可能会因不熟悉岗位操作而导致安全事故的发生，给企业和员工带来不必要的损失和风险。

综上所述，国有企业正式员工家属以临时工身份上班时，不能由正式员工代上班。这是基于劳动关系的独立性、劳动法规的规定、企业管理的规范性以及劳动安全的考虑而得出的结论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。