待岗员工是否需要每天打卡，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于公司的具体规定以及待岗员工的实际情况。然而，从一般原则上来说，待岗员工由于暂时没有需要完成的本职工作，因此不应被要求按照正常出勤标准，如每天多次打卡等。

首先，我们要明确待岗的性质。待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止正常工作的一种状态。在此期间，员工与企业仍保持着劳动关系，但企业应按照法律规定支付生活费或最低工资标准。由于待岗员工并不从事具体工作，因此企业不应过分苛求其打卡出勤。

其次，从法律角度来看，企业单方面解除劳动合同需要有合法的依据和程序。如果企业仅因待岗员工未按不合理的打卡要求执行就认定旷工并解除合同，可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。此外，企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并确保规定的合理性与合法性。

因此，对于待岗员工是否需要每天打卡的问题，建议员工首先了解公司的具体规定，并与公司进行沟通。如果公司规定不合理或违法，员工可以积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应体现人文关怀和法律精神，确保管理规定的合理性与合法性，以维护良好的劳动关系。