关于待岗期间是否需要每天出勤的问题，这并非一个固定的答案，而是取决于具体的工作单位、劳动合同条款以及公司的相关规章制度。
首先，我们要明确“待岗”这一概念。待岗通常指的是员工因公司原因（如项目结束、业务调整等非个人原因）而暂时没有具体工作任务，但仍然与公司保持劳动关系，并等待公司安排新的工作任务的状态。
接下来，我们分析待岗期间是否需要出勤的几种情况：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了待岗期间需要每天出勤（如打卡、签到等），那么员工就需要按照这些规定执行。
- 这种情况下，出勤的要求是合法的，因为员工在签订劳动合同时已经同意了这些条款。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定待岗期间是否需要出勤，那么这通常取决于公司的具体安排和员工的实际情况。
- 有些公司可能会要求待岗员工定期到公司报到或参加培训，以保持与公司的联系和了解公司的最新动态。
- 而有些公司则可能允许待岗员工在家等待通知，不需要每天出勤。
特殊情况下的出勤要求：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务或需要员工协助处理某些事务时，公司可能会临时要求待岗员工出勤。
- 这种情况下，员工通常需要按照公司的要求出勤，因为这是为了公司的整体利益和运营需要。
针对您的情况：
- 如果您与公司签订的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了待岗期间需要每天出勤，那么您就需要按照这些规定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体安排和要求。
- 如果您认为公司的出勤要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
建议：
- 在待岗期间，建议您保持与公司的良好沟通，及时了解公司的最新动态和安排。
- 如果公司要求您出勤但未提供具体工作任务，您可以与公司协商调整出勤方式或寻求其他合理的解决方案。
- 同时，您也可以关注自己的劳动权益，确保公司的要求不会侵犯您的合法权益。