针对您提出的“口头申请离职，领导让提前走怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也规定了劳动者在行使这一权利时需要遵守的法定程序。

现在，我们结合您的具体情况来分析：

1. 口头申请离职的效力：

   • 口头申请离职通常不具备法律上的正式效力。为了确保您的离职申请得到法律认可，并保护自己的权益，建议您尽快以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提交正式的离职申请，并明确最后工作日。

2. 领导让提前走的情况：

   • 如果您在提交书面离职申请后，领导要求您提前离职，这并不违反法律规定。因为法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。用人单位有权根据自身的经营需要和劳动者的离职申请，在预告期内随时同意劳动者离职。

3. 您的权益保护：

   • 在这种情况下，您应该与用人单位协商确定离职的具体日期和工作交接事宜。确保在离职前完成所有工作交接，并保留好相关证据（如工作交接单、离职证明等），以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位在您提交离职申请后，未经协商就单方面要求您立即离职，并且没有提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能构成违法解除劳动关系。您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然口头申请离职不具备正式效力，但如果您已经以书面形式提交了离职申请，并且领导要求您提前离职，这并不违反法律规定。关键在于与用人单位协商确定离职的具体日期和工作交接事宜，并确保自己的权益得到保护。