当单位没有按时支付工资时，员工可以依法获得相应的补偿。以下是一些详细的解答和建议：
一、补偿方式及标准
经济补偿：
- 若单位无故拖欠工资，且劳动者因此解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，并提供详细证据材料。
- 劳动监察部门有权调查处理，并责令单位限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能满足诉求，员工可申请劳动仲裁。
- 提交书面仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼也需在法定期限内进行。
寻求法律援助：
- 若经济条件困难或法律知识有限，可寻求当地法律援助机构的帮助。
联合维权：
- 若有多名员工面临同样问题，可考虑联合起来共同维权，以增加维权的力度和效果。
综上所述，当单位没有按时支付工资时，员工应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，员工可以争取到应有的工资补偿和赔偿金。同时，注意保留好相关证据，并关注时效问题。如有需要，还可寻求法律援助或联合维权。