关于“领导送员工礼物，员工怎么办”的问题，以下是我的建议：

1. 表达感谢：

   • 员工在收到领导的礼物时，首先应表达诚挚的感谢。这不仅是基本的礼仪，也是对工作关系中相互尊重的体现。可以通过口头感谢、发送感谢信息或邮件等方式，向领导表达自己的感激之情。

2. 了解礼物性质：

   • 员工需要仔细了解礼物的性质，包括其价值、意义以及是否包含任何特殊含义。这有助于员工更准确地判断如何处理这份礼物，以及是否需要采取进一步的行动。

3. 遵守公司规定：

   • 员工应查阅公司的相关规章制度，了解关于接受礼物方面的具体规定。某些公司可能对员工接受礼物有明确的限制或要求，如礼物价值上限、需申报等。员工应确保自己的行为符合公司规定，避免违规带来的不必要的麻烦。

4. 保持适当距离：

   • 如果礼物过于贵重或包含特殊含义，员工应谨慎处理。在表达感谢的同时，可以委婉地表示希望保持工作关系的纯洁性，避免因为礼物而产生不必要的误解或压力。

5. 记录与报备：

   • 如果公司规定需要，员工应将收到的礼物进行记录，并按照公司流程进行报备。这有助于维护公司的透明度和公正性，同时也保护了员工的个人权益。

6. 礼尚往来：

   • 在适当的情况下，员工可以考虑以适当的方式回赠礼物，以表达自己对领导的尊重和感激。但应注意回赠的礼物应适度，避免过于贵重或产生其他不必要的误会。

综上所述，员工在收到领导送的礼物时，应表达感谢、了解礼物性质、遵守公司规定、保持适当距离、记录与报备，并在适当的情况下礼尚往来。这样既能维护良好的工作关系，又能确保自己的行为符合职业道德和公司规定。