领导收员工礼品可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚，具体取决于礼品价值、行为性质及单位规定等因素。以下分情况详细说明：

1. 若礼品价值较小且未影响公正执行公务，可能仅违反单位内部纪律
   根据《中国共产党纪律处分条例》或企事业单位内部规章制度，若领导收受的礼品价值较低（如日常土特产、小额礼品卡等），且未利用职务便利为送礼人谋取利益，通常属于违反廉洁纪律的行为。单位可能根据内部规定给予警告、记过、降职等纪律处分，具体处分类型和程度需结合单位制度确定。

2. 若礼品价值较大或影响公正执行公务，可能构成行政违法
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。此处“情节较重”通常指礼品价值较高（如超过当地规定的“明显超出正常礼尚往来”标准，部分地区为3000元以上），或收礼后为送礼人谋取利益。

3. 若领导为国家工作人员且收礼与职务行为相关，可能涉嫌受贿罪
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。若领导收受礼品后为送礼人谋取利益，且礼品价值达到“数额较大”标准（司法实践中通常为3万元以上），或存在多次索贿、为他人谋取不正当利益等情节，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。

补充说明：

• 若领导主动索要礼品，无论价值大小，均可能加重处罚；
  
• 礼品价值认定需结合市场价格、送礼目的等因素综合判断；
  
• 单位性质（如国企、事业单位、私营企业）可能影响处分依据，但国家工作人员（包括国企管理人员）均受《刑法》约束。
  

建议：若您或您所在单位涉及此类情况，可进一步向我说明礼品价值、送礼目的、领导职务等细节，我将结合具体情形分析法律风险及应对方案。