在厂里上班查出来有慢性疾病，首先你需要明确这个疾病是否与你的职业有关，即是否为职业病。如果是职业病，那么将受到《中华人民共和国职业病防治法》的保护。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 确诊与职业病鉴定：

   • 如果你怀疑自己的慢性疾病与职业有关，首先应向用人单位提出进行职业病诊断的请求。
   • 用人单位应当准备职业病诊断所需资料，并安排你到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。
   • 职业病诊断会综合分析你的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等因素。

2. 用人单位的责任：

   • 在疑似职业病或职业病诊断期间，用人单位不得解除或终止与你的劳动合同。
   • 用人单位应承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。
   • 如果确诊为职业病，用人单位应按照国家有关规定，安排你进行治疗、康复和定期检查。
   • 对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位，并妥善安置。

3. 职业病待遇与赔偿：

   • 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
   • 职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
   • 如果你除依法享有工伤社会保险外，还有获得赔偿的权利，可以向用人单位提出赔偿要求。

4. 法律保障与维权：

   • 如果用人单位未依法履行其责任，你可以向当地卫生行政部门或劳动保障行政部门投诉。
   • 对于职业病诊断有异议的，你可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

5. 个人注意事项：

   • 保持与用人单位的沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 保留所有与职业病相关的医疗记录、诊断报告和费用清单，以备不时之需。
   • 如果需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助。

总之，面对在厂里上班查出来的慢性疾病，你应首先明确是否为职业病，并依据相关法律法规维护自己的权益。同时，与用人单位保持良好的沟通，确保自己的健康和治疗得到妥善安排。