实际在工作单位工作6年半途中有慢性病，应首先确定该慢性病是否与工作有关，再据此判断能否认定为工伤或职业病，进而确定相应的权益和补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断慢性病是否与工作有关
- 分析要点：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。因此，首先需要判断慢性病的发生或恶化是否与工作环境或工作性质有直接的因果关系。
- 实例说明：例如，某些职业病如尘肺病、职业性皮肤病等，是由于长期接触特定工作环境中的有害物质所致，这类疾病可以认定为与工作有关。而一些常见的慢性病如高血压、糖尿病等，如果无法证明其发生或恶化与工作有直接因果关系，则通常不被视为工伤或职业病。
二. 若慢性病与工作有关
认定为工伤或职业病
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果慢性病的发生或恶化与工作环境或工作性质有直接的因果关系，且能够提供相应的医学证明和法律依据，那么有可能被认定为工伤或职业病。
- 权益保障：一旦被认定为工伤或职业病，员工将有权从工伤保险基金中获得包括医疗费用、康复费用、生活护理费等在内的多项赔偿。
申请工伤认定和劳动能力鉴定
- 申请流程：员工应先向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提交相关医学证明和证据材料。认定工伤后，可进一步向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
- 注意事项：在申请过程中，员工应确保提供的医学证明和证据材料真实有效，以便顺利通过工伤认定和劳动能力鉴定。
三. 若慢性病与工作无关
享受医疗保险待遇
- 法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，员工在参加基本医疗保险后，因病就医发生的医疗费用可按照规定从基本医疗保险基金中支付。
- 具体待遇：包括门诊医疗费用补助、住院医疗费用报销等。具体报销比例和起付标准等细节可能因地区和医保类型的不同而有所差异。
医疗期保障
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
- 病假工资：在医疗期内，用人单位应支付员工病假工资，具体标准可能因地区和单位政策的不同而有所差异。
我的观点：对于在工作单位工作6年半途中有慢性病的员工来说，首先应确定该慢性病是否与工作有关。若有关，则应积极申请工伤认定和劳动能力鉴定以争取相应的工伤保险待遇；若无关，则可享受医疗保险待遇和医疗期保障等权益。在整个过程中，员工应咨询专业律师或相关机构以了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。