关于单位辞退工伤职工能拿到多少辞退补偿的问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及单位辞退的合法性。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残：
- 单位不得辞退。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若工伤职工被鉴定为五至十级伤残：
- 单位在工伤期间不能因经济性裁员等理由辞退职工。若合同期满终止或者职工主动提出解除合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，某省五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月工资，一次性伤残就业补助金为35个月工资。
- 若单位违法辞退，同样需支付赔偿金，标准同上。
为了更具体地说明，我们可以举一个例子：
假设小许在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。工伤治疗期间，公司试图以经济性裁员为由辞退小许。在这种情况下：
- 公司辞退小许的行为不符合规定，因为小许属于五至十级伤残，且处于工伤期间。
- 若公司真的辞退了小许，那么公司需要按照当地规定的标准（如某省的标准）支付一次性工伤医疗补助金（20个月工资）和一次性伤残就业补助金（35个月工资）。
- 若公司的辞退行为被认定为违法，那么小许还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，根据小许在公司的工作年限来计算。
综上所述，单位辞退工伤职工的补偿金额并不是一个固定的数值，而是取决于多种因素，包括工伤职工的伤残等级、单位辞退的合法性以及当地的具体规定。因此，在面临此类问题时，建议首先明确工伤职工的伤残等级，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。