您好，关于“社保和工资不在一家公司是否可以”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，从常规情况来看，员工的工资、社保、个税确实应该在同一个主体公司下。这样做不仅符合劳动法规的要求，也能确保员工权益得到保障，同时便于企业进行管理和税务申报。

然而，在实际操作中，由于企业业务布局、人员调配等原因，可能会出现工资、社保、个税不在同一个主体公司下的情况。比如，有些员工可能在总部签订劳动合同，但被派往其他分公司或异地工作，此时工资、社保、个税的缴纳可能会涉及多个公司。

对于这种情况，虽然操作层面可以实现，但并不一定合规。因为政策上通常要求劳动合同、社保和个税保持一致，尤其是在申请工伤、生育等待遇时，要求这三者必须在同一家单位。如果三者不一致，可能会为企业带来一定的风险，如税务稽查、员工权益纠纷等。

因此，建议企业在处理员工工资、社保、个税时，尽量保持三者的一致性。如果确实存在特殊情况需要分开处理，也应提前做好相关报备和协调工作，确保符合政策法规的要求，并尽可能降低潜在的风险。

总的来说，虽然理论上工资和社保可以不在同一家公司，但实际操作中需要谨慎处理，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我们。