保险公司的职务是否有编制，这主要取决于具体的保险公司、招聘岗位以及所签订的合同类型。以下是对此问题的详细解答：
一、保险公司员工类型与编制关系
正式员工：
- 一般来说，保险公司的正式员工，特别是通过校园招聘或社会招聘进入的，且与公司签订正式劳动合同的员工，是享有编制的。这些员工通常享有较为稳定的薪资待遇、福利以及职业发展机会。
合同制员工：
- 部分保险公司也会招聘合同制员工，这类员工与公司签订的是固定期限的劳动合同。虽然他们可能不享有与正式员工完全相同的待遇和福利，但在合同期内，他们的职务和岗位也是相对稳定的。
代理人或销售类员工：
- 对于保险公司的代理人或销售类员工，他们的职务往往更加灵活，可能不与公司签订正式劳动合同，而是签订代理合同或销售协议。这类员工通常不享有编制，他们的收入主要来源于销售业绩和佣金。
二、不同岗位与编制的关系
内勤岗位：
- 如财务、业务管理、行政等内勤岗位，由于这些岗位的工作性质相对稳定，且对公司运营至关重要，因此这些岗位的员工往往享有编制。
外勤岗位：
- 如销售人员、保险代理人等外勤岗位，由于这些岗位的工作性质更加灵活，且业绩导向性较强，因此这些岗位的员工可能不享有编制。
三、具体保险公司的差异
不同的保险公司对于编制的管理和规定可能存在差异。一些大型保险公司或国有企业背景的保险公司可能更加注重员工的编制问题，而一些小型保险公司或民营保险公司则可能更加灵活。
综上所述，保险公司的职务是否有编制并没有一个统一的答案。它取决于具体的保险公司、招聘岗位以及所签订的合同类型。如果您对某个具体保险公司的编制情况有疑问，建议您直接咨询该保险公司的招聘部门或人力资源部门以获取准确的信息。