公派合同制员工一般没有编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公派合同制员工的定义：

   • 公派合同制员工通常指的是由单位派遣，与接收单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动服务的员工。这种雇佣关系主要基于劳动合同，而非传统的编制制度。

2. 编制制度的特点：

   • 编制制度通常与公务员、事业单位员工等紧密相关，这些员工享有相对稳定的职业保障和福利待遇。编制内员工通常需要通过严格的考试或选拔程序进入，且其职位和薪酬受到国家或地方政策的严格调控。

3. 公派合同制员工与编制的区别：

   • 雇佣关系：公派合同制员工与接收单位之间是劳动合同关系，而编制内员工则与单位形成更为稳定的雇佣关系，通常不受劳动合同期限的限制。
   • 福利待遇：虽然公派合同制员工也可能享受一定的福利待遇，但这些待遇通常与劳动合同的约定相关，可能不如编制内员工稳定或优厚。
   • 职业稳定性：编制内员工通常享有更高的职业稳定性，而公派合同制员工则可能面临合同到期后的续签或解约问题。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管公派合同制员工一般没有编制，但也存在某些特殊情况。例如，某些单位可能为了吸引或留住人才，对公派合同制员工提供类似于编制内员工的待遇或职业保障。然而，这种情况并不普遍，且通常需要在劳动合同中明确约定。

5. 法律建议：

   • 对于公派合同制员工而言，了解并明确自己的劳动合同内容至关重要。这包括合同期限、薪酬待遇、福利待遇、职业保障等方面的约定。
   • 如果员工对合同内容有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求法律援助。在必要时，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，公派合同制员工一般没有编制，其雇佣关系、福利待遇和职业稳定性等方面与编制内员工存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。