针对您提出的问题“工伤后的工人继续在原单位工作，单位是否需要支付一次性就业补助金”，以下是我给出的详细解答：

一、核心要点

1. 一次性就业补助金的支付条件：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，若选择继续在原单位工作并保留劳动关系，通常暂不支付一次性伤残就业补助金。
   • 该补助金主要在劳动或聘用合同期满结束，或者工伤职工主动提出解除相关合同的情况下，由用人单位支付给工伤职工，以补偿其可能面临的就业难题。

2. 继续上班时的权益保障：

   • 尽管工伤职工继续在原单位工作暂不能领取一次性就业补助金，但其工伤医疗待遇等其他权益仍受法律保障。
   • 包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，单位需按相关规定支付或报销。

二、具体解释

1. 关于一次性就业补助金：

   • 这是一笔针对工伤职工离职后可能面临的就业难题而给予的补偿。
   • 若工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动关系，则不符合领取该补助金的条件。

2. 继续上班时的赔偿计算：

   • 医疗费：根据治疗工伤实际产生的费用，以医疗机构开具的发票为计算依据。
   • 停工留薪期工资：按照受伤前平均工资计算，确保职工在此期间的收入不受影响。
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残，则根据伤残等级确定金额，如十级伤残是7个月本人工资。
   • 其他补偿：如构成伤残且后续解除劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但继续上班时暂不涉及。

3. 后续变化：

   • 若工伤职工在继续上班后又因某些原因离职，一次性就业补助金的获取情况可能会有变化，具体需根据当时的情况和法律规定来判断。

4. 地区差异：

   • 一次性就业补助金的具体标准在不同地区可能存在差异，受到当地政策、经济水平等多种因素的影响。

三、总结

综上所述，工伤后的工人选择继续在原单位工作时，单位通常不需要支付一次性就业补助金。但该职工的工伤医疗待遇等其他权益仍受法律保障。若后续劳动关系发生变化或解除，可能涉及一次性就业补助金的支付问题，具体需根据当时的情况和法律规定来判断。同时，不同地区的一次性就业补助金标准可能存在差异。