针对“公司未买社保退休怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，公司未为员工购买社保是违反劳动法的行为。我国劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工在退休时可能无法享受相应的养老保险待遇。
那么，面对这种情况，员工可以采取以下措施：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。
- 如果公司同意补缴，需要明确补缴的时间范围、金额以及具体办理流程。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝补缴或无法达成一致，员工可以向当地社保部门或劳动监察大队投诉。
- 提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司与员工之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
法律途径：
- 如果投诉无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。
- 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
选择延缴：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，但社保缴费年限不足，可以选择延缴。
- 延缴即按月继续缴费，直到缴满规定的年限，然后就可以领取养老金。
注意防范诈骗：
- 在处理社保补缴等事务时，要警惕不法分子的诈骗行为。
- 社保补缴业务只能从正规渠道办理，任何声称“无需工作也能补缴”“包办补缴”“代理补缴社保”的都是诈骗。
最后，需要强调的是，社保是保障员工基本生活和未来发展的重要制度。公司未买社保不仅违反了劳动法，也损害了员工的合法权益。因此，员工应该积极采取措施维护自己的权益，同时也要注意防范诈骗行为。如果公司在社保方面存在违法行为，员工有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。