公司因体检有病辞退你可能违法。具体是否违法，需要根据实际情况来判断。下面我为你详细分析：
疾病与工作能力：
- 如果你的疾病并不影响工作能力，或者公司无法证明你的疾病会严重影响工作，那么公司仅仅因为疾病就辞退你，很可能是违法的。
- 如果你的疾病属于职业病，且与公司的工作环境或工作性质有直接关联，那么公司更不能随意辞退你，因为这涉及到工伤赔偿等问题。
劳动合同与法律规定：
- 你需要查看自己的劳动合同中是否有关于疾病或健康状况的条款，以及这些条款是否合法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。
辞退的合法性与程序：
- 公司辞退员工需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司没有按照法定程序辞退你，或者没有支付应得的经济补偿，那么辞退行为就是违法的。
建议与行动：
- 首先，你可以与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求公司提供书面证明。
- 如果你认为公司的辞退行为不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议你保留好所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、体检报告、辞退通知书等。
综上所述，公司因体检有病辞退你是否违法，需要综合考虑多个因素。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师（比如我）或采取法律措施来维护自己的合法权益。