当工厂老板跑了，员工工资能否拿回，这是很多劳动者非常关心的问题。首先，我要明确告诉大家：即使老板跑路，员工也有多种法律途径可以追讨欠薪。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 这是最直接且常用的一种方式。员工可以携带身份证明、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门进行投诉。如果查实存在欠薪情况，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，或者劳动监察处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

3. 向法院申请支付令：

   • 如果债权债务关系明确且合法，员工可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院经审查后，会向用人单位发出支付令。如果用人单位不提出异议且不履行支付义务，员工可以申请强制执行。

4. 以涉嫌拒不支付劳动报酬罪报案：

   • 如果老板逃匿、转移财产或者有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大、经政府责令支付仍不支付，员工可以向公安机关报案。一旦罪名成立，老板将承担刑事责任，并需支付欠薪。

5. 特殊情况处理：

   • 如果企业破产，员工应及时申报债权，参与破产财产分配。在破产财产清偿顺序中，职工工资、医疗、伤残补助等费用优先于普通债权受偿。
   • 如果存在承包关系，工程总承包企业对违规发包、分包导致的拖欠工资承担连带责任。员工可以要求具有用工主体资格的发包方支付工资。

在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整维权策略。此外，员工还应妥善保存所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地证明自己的权益。

总之，面对老板跑路导致的欠薪问题，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益。通过选择合适的法律途径并采取正确的操作步骤，员工有望成功追回欠薪。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。